[#ALM] Sobre evaluaciones anuales, los nuevos managers y animarse a romper esquemas

Hola! Cuando llega fin de año llega ese fabuloso momento donde llegan las evaluaciones anuales. Ya lo sé, no voy a entrar a hablar sobre ese tema por 2 motivos: primero me da urticaria ese penoso modelo y además que daría para escribir un post completo. Mejor leer lo que escribe Ilya Pozin que la…… Continue reading [#ALM] Sobre evaluaciones anuales, los nuevos managers y animarse a romper esquemas

[#ALM] #PairProgramming in transmitter / receiver

Hello! Pair Programming is very cool, and at some point you start to get addicted to this practice, kind of a 12-step program. In an early stage, it is usually difficult to have a with a good pace of work. However, in the next phase, the team start to realize that something like “this is amazing”; and from now on, the team…… Continue reading [#ALM] #PairProgramming in transmitter / receiver

[#ALM] #PairProgramming en modelo Emisor / Receptor

Hola! Lo de programar a pares (“Pair Programming”) tiene cierto punto de adicción y odio que hace que cuando lo comienzas a probar, es algo muy parecido a un programa de 12 pasos. En los primeros momentos, por lo general es complicado dar con un ritmo bueno de trabajo. La siguiente fase, es algo así…… Continue reading [#ALM] #PairProgramming en modelo Emisor / Receptor

[#ALM] Improve the way your team works, forget #emails; Welcome to #Yammer or #Beezy or whatever you want!

Hello! Today I will try to contribute my experience on improving my team collaboration by not using email at work. Communication experts will have much more to contribute to the subject, and sociologists for sure will address the issue of the current generation Y and how it works in a different way… For my is…… Continue reading [#ALM] Improve the way your team works, forget #emails; Welcome to #Yammer or #Beezy or whatever you want!

[#ALM] Si quieres que tu equipo mejore, deja de lado los #emails; welcome to #Yammer o #Beezy o lo que prefieras !!!

Hola! Hoy intentaré aportar mi experiencia sobre la mejora que supone no usar emails en el trabajo. Los expertos en comunicación tendrán mucho más que aportar al tema, y los sociólogos seguro que abordarán el tema hablando de la generación Y y sobre como la misma funciona de una forma diferente.. En mi caso es…… Continue reading [#ALM] Si quieres que tu equipo mejore, deja de lado los #emails; welcome to #Yammer o #Beezy o lo que prefieras !!!

[#ALM] 3 Sprints, that’s what you need to get a team started seriously (and of course … let’s go Argentina!)

Hello! This year, I’ve combined events oriented to developers, with a more business-oriented events. The difference is large, but it is amazing when you start talking to “the boss” of a hospital and explains a framework like SCRUM. He understands the basis and, in 15 minutes later, we can begin to talk about how transparency…… Continue reading [#ALM] 3 Sprints, that’s what you need to get a team started seriously (and of course … let’s go Argentina!)

[#ALM] 3 Sprints, eso es lo que necesitas para poder comenzar a ser “serios” (y claro … vamos vamos Argentina !!!)

Hola! Este año, he combinado eventos orientados a developers, con eventos de un calibre más orientado a negocios. La diferencia es grande, sin embargo es increíble como puedes hablar con “el jefe” de un hospital y que vea un framework como SCRUM, que entienda las bases y que en 15 minutos podamos comenzar a hablar…… Continue reading [#ALM] 3 Sprints, eso es lo que necesitas para poder comenzar a ser “serios” (y claro … vamos vamos Argentina !!!)

[#ALM] #SCRUM, the #Atleti and the Cholo

Hello! If you don’t like soccer / football I recommend that you keep not reading this post. Although we must differentiate between people who don’t like football and people who are “anti-football”. The people of the 2nd group are characterized by trying to impose their vision in any place and with any group of people…… Continue reading [#ALM] #SCRUM, the #Atleti and the Cholo