¿Se puede trabajar en Córdoba como en Google? (By Ricardo Luque)
Hace tiempo leo lo que comenta en su blog este muchacho y dice y ha dicho cosas que me parecieron siempre mas que interesantes...
En esta oportunidad, con este articulo sobre si se puede trabajar en alguna consultora en Córdoba tal y como trabaja la gente en Google...
Es la forma de trabajar que debe ser tenida en cuenta en las empresas tecnológicas que se están radicando en Córdoba y que hace cinco años intentamos aplicar en una empresa cordobesa: Globalfono S.A..
Las claves o ejes para gestionar las empresas del conocimiento son: los procesos, las tecnologías, las personas y el espacio. Lo original de Google es cómo ha definido esos cuatro ejes para ser el ahora lugar donde todos quieren trabajar.
Una característica de estas empresas es que sólo una pequeña parte de su gente son personas con tareas rutinarias que pueden ser estandarizadas. La mayoría son personas generadoras de valor, que innovan permanentemente con nuevos productos o negocios, a las que no se les puede decir qué hacer ni cómo realizar su tarea.
Estas organizaciones constituyen un espacio donde sus integrantes deben dialogar permanentemente para lograr la cooperación y colaboración imprescindible para generar nuevas ideas.
Lo que estas empresas deben hacer es generar las condiciones para que las personas desarrollen sus mejores competencias y para que el lugar de trabajo sea una herramienta enfocada por completo al confort físico y mental del personal.
Las forma en que Google lo ha logrado es con una combinación especial de su gente con los procesos, las tecnologías y el uso de los espacios para que puedan darse los diálogos importantes que hagan de la empresa ese espacio en el que las personas encuentren sentido a su trabajo y a sus vidas y la empresa alcance mayores niveles de creatividad y productividad a la vez que logra el bienestar de todos. (Para ver cómo se trabaja en Google se recomiendan estos videos: http://www.youtube.com/watch?v=QPUIOWSA8nY y http://www.youtube.com/watch?v=MN8RekSE5r4&feature=related )
Nuestra experiencia al aplicar estas ideas en Globalfono se puede resumir en: estos cambios de paradigmas requieren nuevas competencias y en gran medida nuevas creencias y nueva conciencia en toda la gente, De otra manera se obtendrá lo contrario de lo que se busca, lo que en farmacología se lo denomina efecto paradojal.
Del blog de Ricardo (muy recomendable).
Ppino.