He aqui, un par de trucos, comentarios y consejos, que si bien son muy simples y conocidos, son bastante utiles :D
Link original del diario La Nacion.
Rescato un par de ellos:
"Transfz ( www.transfz.com , gratis) permite seleccionar una palabra o frase en cualquier aplicación y, con un atajo de teclado, buscarla en Google, Wikipedia y otros. Agrega, además, un portapapeles múltiple."
"Pero no todo es búsqueda: también hay servicios de televisión, como Joost ( www.joost.com ) y LNTeVe ( www.lnteve.com ), o Last.fm ( www.lastfm.es , gratis), una radio virtual que transmite música y sugiere contenido similar, algo que también hace www.mystrands.tv , pero con videos. Musopen ( www.musopen.com ) tiene una radio de música clásica."
"Tanto el Firefox como el Internet Explorer tienen un tope de dos descargas simultáneas. No está mal, pero a veces esto impide aprovechar todo el ancho de banda disponible.
Es posible modificar esta configuración para que los navegadores realicen más descargas simultáneas. Esto implicará, también, una carga más rápida de las páginas, sobre todo las que son muy complejas. Es que visitar un sitio Web es, en rigor, pedirle a su servidor que transfiera una serie de archivos a nuestra PC, que vemos luego en el navegador. Si el servidor puede mandar varios archivos a la vez, la página se cargará más rápido.
En el caso de Internet Explorer , hay que editar el Registro de Windows (no lo haga si no está seguro de qué implica), y modificar la clave HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Internet Settings , agregando, con el botón derecho del mouse, los valores DWORD MaxConnectionsPer1_0Server y MaxConnectionsPerServer , ambos con valor 4 o 6 de base decimal (ése es el número de descargas, y lo define el usuario).
Para el Firefox , hay que escribir about:config en la barra de direcciones, buscar los valores network. http.pipelining , network.http.pipelining. firstrequest y network.http.pipelining. maxrequests , y cambiarlos respectivamente a true , true y 6 (u otro valor que el usuario considere razonable). "
"La navegación también se puede mejorar en Windows XP modificando algunos parámetros. No hay una receta magistral, y el éxito depende muchas veces del tipo de conexión que se tiene. En www.speedguide.net/downloads.php se ofrece la aplicación TCP Optimizer ; en www.dslreports.com/drtcp está DrTCP . Ambas son gratis y permiten modificar valores de XP para ajustarlos a la banda ancha. En especial, la ventana de recepción TCP , que determina cuántos paquetes de datos recibe el sistema antes de enviar un acuse de recibo al sitio que los envió. Al aumentar la ventana se intenta reducir la latencia (el tiempo que pasa desde que se pide un dato hasta que se recibe). Esto permite, en teoría, que los sitios se carguen más rápido. En la práctica, dependerá también de la conexión, la latencia y los sitios que se frecuenten. Algunos expertos recomiendan aumentar la ventana de 8 KB a 32 KB. Windows Vista ajusta este valor automáticamente. En las páginas Web de estas aplicaciones hay información detallada sobre este valor. "
En el articulo hay un par de consejos mas, denle una hojeada, insisto, muchas cosas son conocidas, otras no tanto :D
Ppino.
La idea es estar conectados y no dejar a nadie afuera y me va, es valida... oi muchas veces programas que envian faxes o que permiten transformar la pc en receptora de los mismos, lo cierto es que ninguno me convencio del todo... bueno, la gente de Microsoft sigue proveyendo a su exelente oferta de Microsoft Office con funciones y en este caso, le toca al fax (ahora no vamos a tener que salir mas a enviar los faxes, desde la off con una pc alcanza).
Agunos comentarios (de la pagina de origen)
Receiving faxes
A unique, individual fax number is linked to every user-designated email account. Concord customers can choose from local and toll-free fax numbers in the United States and several other countries.
Incoming faxes are delivered by the Concord network as attachments to email messages that are received in Microsoft Outlook. Faxes can then be edited, printed and forwarded like any other message.
Sending faxes
While working on a document in a fax enabled Microsoft Office application, a user selects the "Send Internet Fax" option from the "File" menu. This initiates a series of automatic actions that collect the necessary destination information, generate a fax cover page, and send the document to the Concord network as an attachment to an email message. The network converts the document to a faxable format and transmits it to a destination fax machine anywhere in the world.
Sent faxes are stored as email messages in the "sent" folder for future reference.
Benefits
- Convenient fax access directly from Microsoft Office applications saves time by eliminating the need to print and wait for an available fax machine or phone line.
- Enables individuals to fax on demand, without waiting for an available machine. And, it saves time because a busy signal is never encountered.
- Microsoft Word mail merge can be used to personalize faxes
- Supports customized fax cover pages using Microsoft Word fax templates.
- Works seamlessly with Microsoft Outlook. Check your faxes wherever and whenever you check e-mail.
- Received fax documents can be deleted, printed, forwarded or stored electronically.
- Individual, unique fax numbers ensure direct and private delivery of incoming faxes.
- Multiple documents can be received at once. Your fax number is never busy.
- Unparalleled reliability and uptime due to geographically redundant data center architecture
Ahora... lean la letra chica:
* After the first three months, the monthly fee will be $9.95 (en los primeros 3, el costo es de $5)
En fin, para tenerlo en cuenta.
Ppino.
Esta nota del diario La Voz del Interior me gusto muchisimo...
Por Rodolfo García Aráoz
Profesor de la UCC y UNC y consultor de Scarpatti y Asociados
El fenómeno Puma es de gran interés para todos los que estamos relacionados con el liderazgo de los empleados en las organizaciones. Los Pumas es un grupo humano que sobresale por sus resultados y por la forma en que los logra. La altísima motivación para alcanzar un objetivo, el compromiso máximo y la cohesión del equipo que caracteriza a los Pumas es el ideal deseado por quienes dirigen una empresa o un grupo de empleados dentro de ella.
Cuando en actividades de capacitación pregunto a los dueños de empresas si sus empleados están comprometidos con los resultados de la organización o si son indiferentes, en forma abrumadora responden que sus empleados son indiferentes. Según estos empresarios, la mayoría de sus empleados se limita a realizar el mínimo de trabajo necesario para evitar una sanción o el despido. También escucho frecuentemente la queja de que los empleados no trabajan en equipo, son individualistas y están poco dispuestos a cooperar con sus compañeros. Nuestros empresarios saben muy bien que empleados desmotivados e incapaces de trabajar en equipo se traducen en pérdidas financieras.
La brecha de motivación y de capacidad para trabajar en equipo que existe entre los Pumas y los empleados de nuestras empresas es enorme. De ahí que muchos nos estemos preguntando si es posible aprender algo del fenómeno Puma.
¿Qué es lo que motiva y mantiene unido a los Pumas? De las declaraciones de muchos de ellos surge que existe un gran desafío o reto de desempeño: estar por primera vez en la historia entre los mejores del mundo.
Muchos podrán decir que un desafío de tal magnitud está más allá de las posibilidades que existen dentro de una empresa y esto es cierto. Pero también es cierto que en la mayoría de nuestras empresas sus directivos actúan guiados por creencias sobre sus empleados que se materializan en estilos de liderazgo que los desvalorizan y les cierran los caminos hacia los desafíos.
Quizá una historia real ayude a entender mejor estos conceptos. Hace un par de meses en un curso de capacitación con mandos medios de distintas empresas salió este tema; yo comentaba que las creencias de los gerentes sobre sus empleados se reflejaban en estilos de liderazgo que transfieren la posibilidad de enfrentar desafíos a los jefes y limitan a sus empleados a "ajustar tuercas". Entonces, uno de los presentes contó que su empresa tiene plantaciones en el noroeste argentino y que usan el riego por goteo. Contaba esta persona que de noche los zorros bajaban de los cerros buscando agua y rompían las mangueras de riego. Ante este problema la empresa encargó a sus jefes que busquen una solución. Estos diseñaron un complejo sistema de protección de las mangueras que cuando se aplicó no dio resultados. Después aparecieron los gerentes con una nueva solución que también falló. Por último, trajeron consultores de Holanda (sí, de Holanda!) que también fracasaron. Todo esto llamó la atención de un simple empleado que se ofreció a ayudar. Entonces, con poca fe, uno de los jefes le cuenta el problema y el empleado sugirió que pongan tachitos con agua al lado de las mangueras. La empresa probó con esto y fue un éxito.
¿Cuál es el aprendizaje y la relación con los Pumas? Es verdad que los desafíos históricos escapan de las posibilidades de los empleados de las empresas. Pero también es cierto que nuestros estilos de liderazgo les quitan a los empleados la posibilidad de enfrentar los desafíos que surgen todos los días. La gestión autoritaria cree en la capacidad de los jefes y gerentes y no confía en el potencial de los empleados de niveles bajos. Por esta razón, estos empleados tienen trabajos muy simples, repetitivos y sin autonomía para decidir y además no son participados en la solución de los problemas.
El aprendizaje podría ser: si los desafíos motivan y unen a los Pumas, lo mismo pueden hacer con los empleados.